临时工上班受伤能算工伤吗

一、临时工上班受伤能算工伤吗

临时工上班受伤能否认定工伤，需视具体情况而定。根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，均可认定为工伤。

即使是临时工，若符合上述工伤认定条件，即可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可依规定享受工伤保险待遇。

二、临时工上班出车祸算工伤吗

临时工上班出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断。

首先要明确劳动关系，即使是临时工，若与用人单位存在事实劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

这里的认定关键在于事故责任划分，若临时工在事故中负同等责任、次要责任或无责任，可申请工伤认定。所需材料一般包括劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，临时工本人或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若对工伤认定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、临时工上班摔骨折算工伤吗

临时工上班摔骨折，一般算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

即便为临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作中受伤就可申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

在探讨临时工受伤能否算工伤这个问题时，我们明确了诸多判定因素。临时工受伤能否算工伤，关键在于其工作时间、工作场所及工作原因等是否符合工伤认定标准。除了基础的认定情况，还有一些特殊情况值得关注。例如，临时工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，同样应认定为工伤。另外，如果临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可被认定为工伤。你是否对临时工工伤认定还有其他疑问呢？若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。