工伤认定后公司拖着不赔偿怎么办

一、工伤认定后公司拖着不赔偿怎么办

若工伤认定后公司拖着不赔偿，你可采取以下措施。首先，与公司协商，要求其尽快履行赔偿义务，保留好协商过程的相关证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等相关材料，请求裁决公司支付工伤赔偿款。仲裁裁决书生效后，公司仍不履行的，你可以向法院申请强制执行，法院会根据你的申请采取相应的执行措施，如冻结公司账户、拍卖公司财产等，以确保你的合法权益得到实现。在整个过程中，要注意保留好各种证据，如与公司沟通的记录、相关文件等，以便维护自身权益。

二、工伤认定后超过诉讼时效该怎么办

工伤认定后超过诉讼时效，通常较难通过法律途径获得赔偿。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失请求人民法院保护其民事权利的法律制度。

一般来说，工伤认定后的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效，除非有不可抗力等正当理由，法院可能不予受理或驳回诉讼请求。

不过，在某些特殊情况下，如存在时效中断、中止的情形，诉讼时效可以重新计算。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。

总之，超过诉讼时效后，获得赔偿的难度较大，但仍需根据具体情况判断是否有争取的可能。

三、工伤认定后赔偿流程是怎样

工伤认定后，赔偿流程如下：

首先，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等。之后，单位应在工伤认定决定书生效之日起30日内向社会保险经办机构申报工伤待遇，单位未按规定申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申报。

社会保险经办机构审核通过后，按核定数额发放待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方对工伤待遇有争议，可申请劳动仲裁。仲裁裁决后，一方不服可向法院起诉。

在赔偿过程中，需注意各阶段的时间限制，确保权益及时得到保障。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以利于赔偿的顺利进行。

当面临工伤认定后公司拖着不赔偿的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确，工伤认定是维护自身权益的关键一步。公司拖延赔偿，劳动者可通过多种途径解决。比如，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿款项。仲裁过程中，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。法律会保障劳动者的合法权益。若你在工伤认定后遇到公司拖延赔偿的问题，对于仲裁流程、诉讼要点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利获得应有的赔偿。