不签订劳动合同的法律责任是什么

一、不签订劳动合同的法律责任是什么

1.用人单位方面，自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。解决措施是用人单位应及时与劳动者签订书面合同，加强合同管理，避免此类情况发生。

2.劳动者方面，若不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。不过自用工之日起一个月内，书面通知后劳动者仍不签，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿。用人单位要在一个月内及时与劳动者协商签订合同事宜，若劳动者拒绝，应尽快书面通知终止劳动关系以避免后续风险。

二、不签订劳动合同怎么赔偿的

1.用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；满一年不签合同，视为订立无固定期限劳动合同，且应自应订立之日起支付二倍工资。

2.对于劳动者而言，当遇到用人单位不签合同的情况，可通过劳动仲裁维护自身权益。在维权过程中，要注重收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

3.建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者若发现自身权益受损，应及时收集证据，通过合法途径维权。

三、不签订劳动合同怎么维权

用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。

劳动者维权可按以下步骤进行：

1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决。与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。

3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可有效维护自身合法权益。

当探讨不签订劳动合同的法律责任是什么时，我们要明白其影响不止于当下。首先，用人单位需支付双倍工资，这是对劳动者权益的一种保障。其次，不签合同还可能面临劳动行政部门的责令改正。而且，在劳动纠纷中，用人单位可能因无法证明劳动关系而处于不利地位。另外，未签合同期间劳动者的权益保障也会受到影响，比如社保缴纳等。你是否正处于未签订劳动合同的情况中呢？如果对不签订劳动合同所引发的法律责任，像赔偿金额计算、如何维权等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确清晰的解答。