公司对工伤认定书能行政复议吗

一、公司对工伤认定书能行政复议吗

公司有权利对工伤认定书申请行政复议。法律赋予了申请工伤认定的职工或其近亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服时，申请行政复议或提起行政诉讼的权利。这保障了相关主体在工伤认定中的合法权益。

1.公司若对工伤认定书有异议，需在规定时间内申请，即自知道该具体行政行为之日起六十日内提出。这样可确保复议申请的有效性。

2.申请时要准备好相关材料，并清晰阐述复议的事实和理由。充分的材料和明确的理由有助于复议机构准确了解情况。

通过行政复议，能纠正可能出现的工伤认定错误，从而维护公司的合法权益。

二、公司对工伤一直拖着不处理怎么办

1.当公司拖延处理工伤时，劳动者可自行按法定程序维护权益。在事故伤害发生1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.认定工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3.拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若公司没缴纳工伤保险，应承担赔偿责任，若拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议劳动者在遇到工伤时，及时收集和保管相关证据，如劳动合同、医疗记录等。同时，要严格遵循法定时间节点提出申请，避免因超时而无法维权。

三、公司对工伤保险待遇核定表能诉讼吗

公司在符合条件时可对工伤保险核定表提起行政诉讼。法律赋予申请工伤认定的职工或其近亲属、职工所在单位等，在对工伤认定结论、单位缴费费率等不服时，有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。工伤保险核定表是社保经办机构的行政行为，当公司觉得其有认定事实不清、适用法律错误、程序违法等问题并侵害自身权益时，可采取相应措施维权。

1.公司可先申请行政复议，若对复议决定仍不服，再向人民法院提起行政诉讼。

2.公司也可直接向法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在探讨公司对工伤认定书能否行政复议这个问题时，我们明确了相关的法律规定和流程。其实，除了公司能否复议这一核心问题外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，如果公司对复议结果仍有异议，后续还有哪些救济途径。另外，在复议过程中，公司需要准备哪些关键材料以确保复议的顺利进行。这些拓展问题对于公司全面了解工伤认定行政复议流程十分重要。要是您在工伤认定行政复议方面还有其他疑问，无论大小，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助力您妥善处理相关事宜。