签劳务合同上班受伤算工伤吗

一、签劳务合同上班受伤算工伤吗

首先需明确，劳务合同与劳动合同有别。一般而言，签劳务合同在工作中受伤，通常不算工伤。

工伤认定多基于劳动关系，劳务关系下受伤认定标准不同。劳务关系中，若提供劳务者因劳务自身受到损害，根据双方过错承担相应责任。比如，接受劳务一方有过错，要承担与其过错相应的赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，也会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

不过，具体情况需结合实际判断。若虽签劳务合同，但工作内容、管理模式等符合劳动关系特征，可尝试通过劳动仲裁等程序，申请认定工伤，以获更全面保障。建议收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明工作情况的证据，以便维权。

二、签劳务合同遣散有赔偿吗

劳务合同非劳动合同，一般情况下，劳务关系终止时，是否有赔偿需视具体情况而定。

若劳务合同中有关于遣散赔偿的明确约定，按约定执行。若无约定，通常遵循公平合理原则。若因雇主过错导致遣散，比如未按合同提供工作条件等，雇主可能需承担一定补偿责任。但这不同于劳动合同中的法定赔偿。

劳动合同中，用人单位解除合同通常需依法支付经济补偿甚至赔偿金。而劳务合同主要依据双方约定及民事法律的公平原则处理遣散事宜。所以，关键看劳务合同具体条款以及遣散原因等，才能确定是否有赔偿及赔偿的具体方式和数额。

三、签劳务合同后离职不给工资怎么办

若签劳务合同后离职却不给工资，可采取以下措施：首先，依据劳务合同约定及相关法律规定，确认自己应得的工资数额及支付时间。若单位无故拖欠，可先与单位协商，要求其支付工资，注意留存协商记录，如聊天记录、通话录音等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位仍逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，需提供劳务合同、工作记录、考勤记录等能证明劳务关系及工作情况的证据，以维护自身合法权益。

在探讨签劳务合同上班受伤算工伤吗这个问题时，我们了解到签劳务合同的情况相对复杂。一般来说，认定工伤主要看是否符合劳动关系下的工伤认定标准。但劳务关系下，虽不属传统意义工伤范畴，仍可能通过民事侵权等途径获得赔偿。比如雇主存在过错，要承担相应责任。若受伤后与雇主就赔偿等事宜产生纠纷，又该如何解决呢？比如赔偿项目有哪些、赔偿比例如何确定等。对于这些进一步的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清权益保障之路。