工伤工亡认定标准是什么

一、工伤工亡认定标准是什么

1.工伤认定标准：

工作时、场因工作致伤，如操作机器受伤等。

工作前后在场所，做与工作相关预备或收尾工作致伤。

工作时、场履行职责遭暴力等意外伤。

患职业病，长期工作环境导致。

工外出时因工作受伤或下落不明。

上下班途中，非本人主责交通事故等伤。

2.工亡认定标准：

工作时、岗突发疾病死亡或48小时内抢救无效亡。

在抢险救灾等活动中受伤害。

原在军队服役因战因公负伤致残，到单位后旧伤复发。

需依相关法规和实际情况判断认定。

二、工伤工亡认定流程是什么

工伤工亡认定流程如下：

首先，单位或职工本人在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

三、工伤工亡认定需满足什么条件和规定

1.工伤认定有多种情形，包括在工作时间和场所因工作原因受伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等应认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。工亡是因工伤事故或职业病直接死亡、停工留薪期死亡、旧伤旧病复发死亡等情况。

2.同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤或视同工伤。

3.解决措施和建议：企业应加强安全培训和管理，降低工伤风险。员工要遵守安全规定，增强自我保护意识。在发生疑似工伤情况时，及时收集证据，按照法定程序申请工伤认定，以保障自身权益。

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