劳动仲裁期间没有合同怎么办

一、劳动仲裁期间没有合同怎么办

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录，能直观反映劳动关系。

2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，可直接证明劳动者身份与用人单位的关联。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是重要的劳动关系证明材料。

4.考勤记录能体现劳动者的工作出勤情况，对证明劳动关系有一定作用。

5.其他劳动者的证言也可作为参考，多种证据结合能增强证明力，但需注意不同证据证明力有差异。

二、劳动仲裁期间可以直接离职吗

1.在劳动仲裁期间，劳动者具备直接离职的权利。只要提前三十日以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同，无需等待仲裁结果。

2.不过，劳动者直接离职需留意对自身在劳动仲裁中权益的影响。若未履行提前通知义务致用人单位受损，用人单位可能要求其承担赔偿责任。

3.综上，劳动仲裁期间劳动者可直接离职，但要谨慎抉择，充分考虑可能引发的后果。

三、劳动仲裁期间公司注销法人怎么办

1.公司注销不碍劳动仲裁，劳动争议仲裁委能持续审理案件。即便公司已注销，也可把责任主体变更为清算组等。

2.法律程序中，清算组会代表公司参与仲裁并承担责任。若公司注销时有未依法清算等违法情况，劳动者可让清算组成员等担责赔偿损失。

3.总之，虽公司法人注销，劳动仲裁程序仍需依法推进，以此保障劳动者合法权益，让其权益不受注销影响而能得到妥善维护。

在劳动仲裁期间若没有合同，确实会让不少人担忧。其实不用担心，即便没有合同，也能通过多种方式来维护自身权益。比如收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若对劳动仲裁期间没有合同该如何应对、如何收集有效证据以及二倍工资的具体计算等问题还有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你在劳动仲裁中更好地保障自己的合法权益。