劳动争议仲裁裁决是否为终局

一、劳动争议仲裁裁决是否为终局

1.劳动争议仲裁裁决分为终局和非终局两类。终局裁决适用两类情形，一是追索劳动报酬等金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。作出后用人单位不能就同一争议再起诉，劳动者不服可15日内起诉。非终局裁决是上述情形外的其他裁决，双方不服均可在规定期限起诉。

2.解决措施和建议：

对于劳动者，若遇终局裁决且不服，应及时在15日内起诉维护权益。

用人单位遇到终局裁决，虽不能就同一争议起诉，但可关注是否存在裁决违法等情况。

双方遇到非终局裁决，要注意规定的起诉期限，合理利用诉讼途径解决纠纷。

二、劳动争议仲裁的机构是哪些

1.劳动争议仲裁机构为劳动争议仲裁委员会，其设立遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要原则，并非按行政区划层层设置。省、自治区政府可决定在市、县设立，直辖市可在区、县设立，直辖市和设区的市也能设一个或多个。

2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，且人员为单数。其职责有聘任和解聘专职或兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大疑难案件以及监督仲裁活动等。

3.当事人申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。为更好解决劳动争议，劳动行政部门应加强对仲裁员培训，提高其专业素养；企业和劳动者也应增强法律意识，及时准确地收集证据，依法维护自身权益。

三、劳动争议仲裁未及时送达应该怎么办

1.劳动争议仲裁未及时送达，可依不同情形处理。若因仲裁委未按规定期限送达仲裁文书，当事人可向其主管部门如当地人社局反映，促使仲裁委尽快送达。

2.法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，受理申请后45日内应结束，案情复杂经批准延期不得超15日。若超期未送达，当事人可向法院起诉，借助审判程序解决纠纷维护权益。

3.建议当事人在发现仲裁未及时送达时，及时收集相关证据，如仲裁申请受理时间、与仲裁委协商记录等。同时，向主管部门反映情况时要清晰准确表达诉求。决定起诉时，尽快准备好诉讼材料，积极参与诉讼以保障自身权益。

在探讨劳动争议裁决是否为终局时，我们知道这其中存在多种情况。并非所有的劳动争议裁决都是终局的。如果是一裁终局的案件，用人单位有证据证明裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而对于非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。那么如何准确判断自己的劳动争议裁决是否终局呢？这里面涉及诸多细节和法律规定。若你对此还有疑问，比如怎样区分一裁终局和非终局裁决的具体情形等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。