劳动仲裁立案后需要什么证据

一、劳动仲裁立案后需要什么证据

劳动仲裁立案后，得按诉求提供对应证据。要是主张没签合同的双倍工资，就得拿出能证明劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、工资支付凭证之类。工资支付凭证可以是银行工资流水或工资条，能直接表明单位和劳动者有经济往来。

要是诉求是支付加班费，得准备加班事实的证据，比如加班通知、加班打卡记录。

要是涉及违法解除合同的赔偿金，要提供解除合同的证明，像离职证明、辞退通知，还有能证明单位解除行为违法的证据，比如不符合单位规定的解除情形。要围绕仲裁请求，提供真实合法且有关联的证据来支撑主张。

二、劳动仲裁立案后还需要律师吗

劳动仲裁立案后请不请律师，得看实际状况。法律赋予当事人自主决定是否找律师代理的权利。

要是对劳动法规门儿清，证据扎实事实明白，自己处理也能捍卫权益。像合同、工资流水齐全，诉求简单，自行仲裁能省钱。

但劳动仲裁专业知识多，像举证、法律适用等。案件复杂，像竞业限制、工伤认定麻烦，或不懂程序没经验，就有必要请律师。律师帮忙整理证据、用对法律、专业庭审，增加胜诉可能。要结合自身情况做决定。

三、劳动仲裁立案可以撤案吗

劳动仲裁立案后，申请人有撤案的权利，这是对自身权益的一种处置。

申请人撤案要给仲裁机构交书面撤诉申请，清楚表明撤案想法。仲裁机构审核通过后，通常会同意。只是撤案后，没新情况一般不能就同一纠纷再申请。

被申请人不能撤案，主要进行答辩、举证。要是双方和解，被申请人可和申请人商量，让其申请撤案来终结仲裁。撤案有规则，得按程序来。

当探讨劳动仲裁立案后需要什么证据时，要知道证据是维护权益的关键。除了常见的劳动合同、工资条等，还有一些容易被忽视的证据也很重要。比如工作中的考勤记录，它能直观反映你的工作时长和出勤情况。还有与上级或同事的沟通记录，若涉及工作安排、纠纷等内容，都可作为有力证据。另外，工作成果的相关文件，像项目报告、业绩数据等，也有助于证明你的工作表现。你是否在准备劳动仲裁证据时感到迷茫呢？如果对劳动仲裁立案后的证据收集、证据效力等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。