工伤赔付多少钱是谁给算的

一、工伤赔付多少钱是谁给算的

工伤赔付的计算并非某方直接给出金额哦。其一，用人单位得向社保行政部门申请工伤认定，认定后劳动能力鉴定委员会会鉴定工伤职工的劳动及生活障碍程度，确定伤残等级等。其二，依据《工伤保险条例》等法规，结合职工工资水平、伤残等级等情况，由工伤保险经办机构或用人单位按规定标准计算。通常，工伤赔付含医疗费等多项费用，其计算标准和依据都明确。若用人单位未缴工伤保险费，需支付全部工伤赔付费用。

二、工伤赔付计算标准在法律上是怎样规定的

工伤赔付计算标准依工伤不同情况而定：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残津贴：一级至四级伤残，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔付标准在法律上是如何规定的

工伤赔付标准依据《工伤保险条例》等相关法律规定。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残赔付方面，分为一至十级。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。生活护理费根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

当我们探讨工伤赔付是谁给算的时候，要知道这并非简单的事情。工伤赔付金额的计算涉及多方面因素，如工伤认定等级、本人工资等。通常由专业的劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，以此为依据来核算赔付金额。但在实际操作中，用人单位、工伤保险基金等都可能参与其中。比如，用人单位要承担一部分赔偿责任，工伤保险基金也会按规定支付相应款项。如果在工伤赔付计算过程中，你对责任主体、计算标准或赔付流程等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解读，帮你明晰工伤赔付的每一个环节。