工伤哪些是老板赔偿范围的

一、工伤哪些是老板赔偿范围的

工伤待遇相关内容介绍

1.治疗及康复费用：治疗工伤的医疗与康复费用涵盖诸多方面。挂号费、住院费、医疗费、药费等都包含在内。比如受伤员工去医院挂号看病、住院接受治疗产生的费用，以及后续为恢复身体机能进行康复治疗所支出的费用，工伤保险都会予以保障。

2.住院伙食补助：员工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，保障员工住院期间的饮食需求。

3.异地就医交通食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用，单位会按本单位职工因公出差标准报销。

4.停工留薪期工资：员工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保员工生活不受影响。

5.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险基金按月支付伤残津贴。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付对应补助金。

7.工亡待遇：职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤老板不按范围赔偿该如何维权

若工伤老板不按范围赔偿，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，若老板仍不按规定赔偿，可通过以下途径解决：一是与老板协商，争取达成赔偿协议；二是向劳动争议调解委员会申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤中老板不赔偿该如何依法维权

工伤中老板不赔偿，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，证明劳动关系和工伤事实。

其次，申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若老板仍不赔偿，可通过以下途径解决：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇；二是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

在了解工伤哪些是老板赔偿范围的问题后，我们要知道这是一个较为复杂的范畴。老板通常需要赔偿工伤职工的医疗费用，确保其能得到及时救治。同时，停工留薪期的工资福利也由老板承担，让职工在养伤期间生活有保障。此外，若造成伤残，一次性伤残补助金等也在老板赔偿范围内。比如职工因工伤导致劳动能力下降，老板就要按照规定支付相应的补助金以保障其今后的生活。要是你对工伤老板赔偿范围中的具体项目计算、不同伤残等级对应的赔偿差异等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。