员工自己可以申请工亡赔偿吗

一、员工自己可以申请工亡赔偿吗

关于工亡赔偿申请，有以下相关要点：

1.申请主体：员工本人或其近亲属能够申请工亡赔偿。

2.申请时间及部门：依据《工伤保险条例》，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.赔偿项目核算：经认定为工伤后，需根据相关规定核算工亡赔偿项目及数额。其中包括丧葬补助金，用于丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金，为符合条件的亲属提供生活保障；还有一次性工亡补助金等。

4.申请材料准备：申请工亡赔偿时，要准备相关材料，比如能证明劳动关系的劳动合同、工资支付记录等，以及医疗机构出具的诊断证明，明确伤害或病情状况等。

总之，员工本人或其近亲属有权申请工亡赔偿，切实维护自身合法权益。

二、员工自行申请工亡赔偿流程是怎样的

员工自行申请工亡赔偿，一般按以下流程进行：

首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，若认定为工亡，病情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，到工伤保险经办机构申请工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。

三、员工自行申请工亡赔偿是否被法律认可

员工自行申请工亡赔偿是被法律认可的。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工亡后，即可依法申请相应赔偿。所以，员工或其近亲属等在符合条件下自行申请工亡赔偿有明确法律依据，是合法有效的维权途径。

当我们探讨员工自己是否可以申请工亡赔偿时，除了明确员工自身有申请的权利外，还有一些要点需要注意。比如申请的流程较为复杂，需要准备一系列相关材料，像劳动合同、医院诊断证明、工亡认定决定书等。而且赔偿的标准也有明确规定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若在申请过程中遇到困难，比如对赔偿标准有疑问，或者不清楚材料准备是否齐全等情况。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答申请工亡赔偿过程中的各类问题，助力您顺利获得应有的赔偿。