工伤后直接请求人身损害赔偿吗

一、工伤后直接请求人身损害赔偿吗

1.通常，工伤得先依工伤认定程序来走，这样能享受工伤保险待遇。要是有用人单位之外的第三人侵权致劳动者人身受损，劳动者可一并主张工伤保险赔偿与人身损害赔偿。

工伤保险赔偿依据劳动者和用人单位的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位支付。

人身损害赔偿则是基于侵权行为，由侵权人负责赔偿。

2.但在实际中，这两种赔偿可能会有部分重叠，像医疗费等情况。针对具体的赔偿事宜，得依据实际状况，按照相关法律法规去处理。

总之，工伤之后并非一定直接要求人身损害赔偿，得看具体情形来决定。

二、工伤后不认定直接要人身损害赔偿可行吗

通常情况下，工伤不认定直接主张人身损害赔偿，需区分不同情形。若属于劳动关系，应先进行工伤认定。未经认定直接按人身损害赔偿起诉，法院可能不受理或驳回。因为工伤认定是确定工伤及赔偿的前置程序。

但存在特殊情况，若属于劳务关系等非劳动关系，比如退休返聘人员因工作受伤，无需进行工伤认定，可直接按人身损害赔偿向法院起诉，要求单位承担赔偿责任，适用过错责任原则，根据双方过错确定赔偿比例。

所以，是否可行要依据具体的用工关系判断，劳动关系需先工伤认定，非劳动关系可直接主张人身损害赔偿。

三、工伤后能否越过工伤认定直接求人身赔偿

一般情况下，不能越过工伤认定直接求人身赔偿。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若符合工伤认定，应按工伤程序处理，享受工伤保险待遇。

不过，存在特殊情形可直接主张人身损害赔偿。比如，用人单位未参加工伤保险且拒不承担工伤赔偿责任，或因第三人侵权导致工伤等情况，受伤职工可根据《民法典》等法律规定，向侵权人主张人身损害赔偿。

所以通常要先进行工伤认定，但特定情况下可直接主张人身赔偿。

在探讨工伤后直接请求人身损害赔偿吗这个问题时，我们要清楚这并非简单的二选一。除了直接请求人身损害赔偿，工伤认定及相应赔偿流程也至关重要。比如，工伤赔偿能让职工享受工伤保险基金支付的待遇，像伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。而人身损害赔偿在某些情况下，可能会获得更优厚的赔偿额度。若在工伤后对选择何种赔偿方式、赔偿标准以及具体赔偿项目的计算等存在疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，为您的权益保驾护航。