劳动仲裁虚假诉讼罪怎么判的

一、劳动仲裁虚假诉讼罪怎么判的

1.劳动仲裁虚假诉讼罪的刑罚通常较轻，一般处三年以下有期徒刑等，情节严重则处三年以上七年以下。

2.单位犯此罪需对单位判罚，同时对相关人员依规定处罚。

3.虚假诉讼行为危害大，侵害他人权益且扰乱司法秩序，司法实践中会综合多因素判定刑罚轻重。

二、劳动仲裁虚假诉讼会面临怎样法律惩处

劳动仲裁虚假诉讼会面临多方面法律惩处。

从民事层面，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院可根据情节轻重对虚假诉讼的当事人予以罚款、拘留。罚款金额，对个人为人民币十万元以下，对单位为人民币五万元以上一百万元以下；拘留期限为十五日以下。

刑事层面，若虚假诉讼行为妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益，根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一，以虚假诉讼罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、劳动仲裁虚假诉讼罪量刑标准有何特殊

劳动仲裁中的虚假诉讼行为可能触犯虚假诉讼罪。其量刑标准并无针对劳动仲裁场景的特殊规定，与一般虚假诉讼罪量刑一致。

依据《刑法》第三百零七条之一，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若司法工作人员利用职权，与他人共同实施虚假诉讼行为的，从重处罚。

所以，劳动仲裁虚假诉讼按上述标准量刑，重点看对司法秩序的妨害和对他人权益的侵害程度。

当我们探讨劳动仲裁虚假诉讼罪怎么判的时候，要知道这一罪名有着明确的法律规定。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。你是否对劳动仲裁虚假诉讼罪的量刑还有其他疑问呢？如果对于此罪的认定标准、从轻或从重处罚情节等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详细解答。