劳动争议仲裁一直拖着怎么办

一、劳动争议仲裁一直拖着怎么办

若劳动争议仲裁久拖不决，你可这么做。其一，向仲裁委的上级单位即劳动人事争议仲裁委员会的办事机构说明情况，促使其加快处理进度。其二，按照规定，劳动争议仲裁需在特定期限内给出裁决结果，若超出规定时间，你能向有管辖权的人民法院提起诉讼，借助司法手段来处理争议。并且，务必留存好与劳动争议相关的所有证据，像劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据在诉讼时极为重要。总之，要主动行动，以维护自身合法权益。

二、劳动争议仲裁久拖未决有何法律解决办法

依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超15日。若久拖未决，劳动者可采取如下办法：若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时，可向该仲裁委的主管部门或上级部门反映情况，督促其尽快处理案件，还可向相关劳动行政部门投诉。当事人需注意保存好仲裁委受理案件、逾期未裁决等相关证据，以便后续诉讼或投诉使用。

三、劳动争议仲裁久拖未决可通过啥法律途径解决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以，若劳动争议仲裁久拖未决，当事人可持仲裁委出具的受理通知书等相关材料，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过诉讼程序解决劳动争议，维护自身合法权益。后续需按法院的诉讼流程参与庭审等环节。

当面临劳动争议仲裁一直拖着的情况时，劳动者可能会感到焦虑与无助。其实，法律对此有相应规定来保障当事人权益。比如，仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若超期未作出仲裁裁决，劳动者有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。要是你正遭遇此类困扰，对仲裁流程、超期后的维权途径等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。