公司不给休年假能解除合同吗

一、公司不给休年假能解除合同吗

1.通常来讲，若公司未安排员工休年假，员工不能直接终止合同。然而，要是公司既没安排年假，又没支付年假工资报酬，那员工就有权利解除合同啦。

2.按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数时，需在本年度内，按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了用人单位支付职工正常工作时的工资收入哦。

3.要是公司没履行上述义务，员工就能依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未足额支付劳动报酬为理由解除合同，同时要求公司支付经济补偿呢。总之，公司不给休年假不一定就能解除合同，得看具体情形哟。

二、公司不给休年假解除合同有啥法律后果

公司不给休年假，员工因此解除合同，会产生如下法律后果：

经济补偿：依据《劳动合同法》，公司未提供年休假，属于未按规定提供劳动条件，员工解除合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

年假工资补偿：按照《职工带薪年休假条例》，公司应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司不给休年假解除合同能获赔偿吗

公司不给休年假，员工解除合同一般能获赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。公司不安排年休假，违反了《职工带薪年休假条例》，属于未提供相应劳动权益保障，员工以此为由解除合同，符合用人单位支付经济补偿的条件。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，员工还可主张未休年假的工资报酬。

当我们探讨公司不给休年假能否解除合同这个问题时，了解相关法律规定至关重要。公司若违反规定不让员工休年假，员工有权采取措施维护自身权益。除了考虑能否解除合同，还涉及到应休未休年假的工资补偿等问题。比如，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。若你在公司不给休年假这件事上存在困扰，对能否解除合同以及相关补偿标准等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清思路，保障你的合法权益。