离职没休完的年假怎么处理

一、离职没休完的年假怎么处理

1.通常呀，员工离职时那些没休完的年假呢，单位得按员工日工资收入的300%给支付未休年假的工资报酬哦。

2.这里说的日工资收入呢，就是员工离职前12个月去掉加班工资后的月平均工资，再除以21.75天这个月计薪天数哦。

3.要是单位安排职工休年假啦，可要是职工因为自己原因并且书面提出不休年假的，那单位就只给支付正常工作时的工资收入啦。

4.要是单位确实因为工作需要不能安排职工休年假呢，经职工本人同意后，是可以不安排职工休年假的。对于职工应休没休的年休假天数，单位得按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬哦。

二、离职未休年假按法律该如何补偿

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外再支付2倍工资。

若单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，单位还需按照未休年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金。

三、离职未休完年假补偿在法律上如何算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

在了解离职没休完的年假怎么处理时，我们清楚了相关规定。但其实这背后还有一些延伸问题值得关注。比如，如果离职时年假折算的工资没有足额发放该怎么办？还有，对于不同工作年限的员工，年假天数计算有细微差别，离职时具体该如何精准核算未休年假天数呢？这些问题都可能在离职处理年假时给大家带来困扰。要是你在这些方面存在疑惑，或者对离职年假处理的其他细节仍有不解，不要担心。请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清所有关于离职未休年假处理的疑问。