公司强行调到外地工作,咋办

一、公司强行调到外地工作,咋办

1.首先得瞅瞅劳动合同里关于工作地点的那部分约定哦。要是写的工作地点是本地，公司偷偷把咱调到外地，那就是违约啦。

2.赶紧跟公司好好沟通一下，把自己不想去外地工作的原因和担忧说清楚，争取能协商解决，比如给咱调整个工作岗位啥的。

3.要是公司铁了心要调岗，咱就赶紧给公司发个书面的拒绝通知，把相关证据都保留好。

4.要是公司因为咱拒绝调岗就把咱的劳动合同解除了，咱可别怕，直接申请劳动仲裁，让公司给咱赔违法解除劳动合同的钱。

5.实在拿不准的话，就去咨询专业的律师，让他们帮忙看看咱的权益到底有哪些，还有哪些可行的法律途径，这样就能更好地保护咱自己的合法权益啦。

二、公司强行调外地工作，劳动者维权有哪些法律途径

公司强行调劳动者去外地工作，属于变更劳动合同内容。若未经劳动者同意，劳动者可采取以下法律途径维权：

1.协商：与公司友好沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。通过协商达成一致变更或维持原合同，保留好协商记录。

2.投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，保障劳动者合法权益。

3.仲裁：准备好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司调岗违法，可要求恢复工作岗位或支付经济补偿。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。

三、公司强行调外地工作，员工维权有哪些法律途径

公司强行调员工去外地工作，属变更劳动合同内容，员工可按以下法律途径维权：

首先，协商解决。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致。员工可与公司沟通，阐明自身诉求，要求按原合同履行。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法违规行为进行查处，纠正公司不合理调岗。

还能申请劳动仲裁。员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行原合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司强行调到外地工作的情况时，确实会让人陷入两难。首先，你要明确公司这种行为是否违反了劳动合同约定。如果违反，你有权拒绝。同时，了解自己在这种情况下的权益非常关键，比如是否能获得相应补偿等。另外，你还可以考虑与公司进行协商，看是否有其他解决方案，比如调整工作地点或者给予一定的福利补偿等。要是你对于如何应对公司强行调岗、维护自身权益等问题仍有疑惑，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和帮助，让你清晰应对这一棘手状况。