不给双倍工资会怎么样

一、不给双倍工资会怎么样

1.劳动者要是碰到用人单位没依法给咱发双倍工资这事儿呀，就可以去跟劳动行政部门反映。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把钱给咱。要是过期还不付，那就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给咱加付赔偿金呢。

2.劳动者还能去提起劳动仲裁，让用人单位把没给的双倍工资和相应的赔偿给咱。不过在劳动仲裁的时候，咱得拿出能证明跟用人单位有劳动关系的证据，像劳动合同啦、工资发放记录之类的。

总之呢，用人单位不付双倍工资就是违法的，咱劳动者有权利通过合法的途径让他们把钱给咱。

二、不给双倍工资劳动者可通过法律获赔偿吗

若用人单位不给双倍工资，劳动者可通过法律途径获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者有机会获得应得的双倍工资赔偿。

三、不给双倍工资劳动者可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位不支付双倍工资，劳动者可获得以下补偿：

1.双倍工资差额：自用工第二个月起至满一年期间，用人单位需支付劳动者双倍工资，即除正常工资外，额外支付一倍工资。

2.经济补偿：若因未签合同解除劳动关系，劳动者工作满一年的，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。

3.赔偿金：若用人单位存在违法解除等情形，可能需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨不给双倍工资会怎么样时，这不仅关乎劳动者的经济权益，更涉及到一系列法律后果。用人单位不给双倍工资，劳动者有权通过合法途径维权。除了要求补足双倍工资差额，还可能获得相应的经济补偿。并且，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。此外，这种行为可能影响用人单位的声誉和信用。如果您在工资支付方面遇到类似问题，比如不清楚如何计算双倍工资、怎样收集证据维权等，对于不给双倍工资的具体影响以及应对措施还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。