单位不给走工伤可以仲裁吗

一、单位不给走工伤可以仲裁吗

1.单位若不给走工伤，劳动者拥有申请仲裁的权利。按规定，用人单位未提工伤认定申请时，工伤职工等在特定时间内可直接向社保行政部门申请。

2.倘若单位拒绝配合或不予认定工伤，劳动者能就此事向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法律和证据裁决，维护劳动者合法权益。

3.劳动者需保留好与工伤相关的证据，像事故现场照片、医疗诊断证明等，这样在仲裁时能提供有力支持，保障自身权益。

二、单位拒办工伤，申请劳动仲裁会被受理吗

单位拒办工伤，申请劳动仲裁一般会被受理。劳动者遭遇工伤后，单位拒绝申请工伤认定，劳动者可自行在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。若涉及工伤赔偿等劳动争议，劳动者有权申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、工伤医疗费等发生的争议属于受案范围。只要劳动者能证明与单位存在劳动关系，有工伤事实及相关证据，且在仲裁时效（一般为1年）内提出申请，仲裁委就会受理。不过，申请前最好先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这样仲裁请求会更有依据。

三、单位拒绝工伤认定，走法律诉讼可行吗

可行。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，职工可提起行政复议或行政诉讼。在准备材料方面，需准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和伤害情况的材料。走法律途径能保障职工合法权益，通过法定程序确定是否属于工伤，要求单位承担相应责任。

当我们探讨单位不给走工伤是否可以仲裁时，除了明确这一行为本身的合法性，还有一些相关要点值得关注。比如，若单位拒绝走工伤程序，劳动者应如何收集证据以维护自身权益，是考勤记录、医院诊断证明还是其他相关材料更为关键。同时，仲裁过程中可能会遇到哪些阻碍，以及如何应对这些情况。了解这些，能让劳动者在面对此类问题时更有底气。你是否也正面临单位不给走工伤的困扰呢？如果对于单位不给走工伤时的仲裁流程、证据准备等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。