工伤期间公司撤了怎么办

一、工伤期间公司撤了怎么办

1.公司撤资，丝毫不影响员工依规应享的工伤待遇。

2.员工可依照《工伤保险条例》等法规，向工伤保险经办机构申请工伤待遇，该机构会依规定支付工伤医疗等费用。

3.若公司未投工伤保险，所有工伤待遇皆由公司承担。员工可与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。

4.工伤期间，员工需留存与工伤相关证据，像就医记录、诊断证明、工资发放记录等，以备日后维权之需。

总之，即便公司撤资，员工工伤权益仍有保障，通过合法途径能获应得赔偿与待遇。

二、工伤期间公司撤了工伤赔偿谁来承担

若公司在员工工伤期间撤销，工伤赔偿责任的承担需分情况。

若公司依法进行清算注销，在清算时应预留职工工伤赔偿等费用。若未预留，清算组成员存在故意或重大过失造成工伤职工损失的，清算组成员需承担赔偿责任。

若公司未经依法清算即办理注销登记，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，公司股东、发起人或出资人应对工伤赔偿承担清偿责任。

所以，工伤职工可向清算组成员、公司股东、发起人或出资人主张工伤赔偿权益，通过协商或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

三、工伤期间公司撤了员工权益如何依法保障

工伤期间公司撤资（撤并、注销等），员工可通过以下方式保障权益：

确认劳动关系及工伤认定：若劳动关系和工伤认定已完成，员工享有工伤保险待遇。如公司缴纳了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；未缴纳，公司承担全部责任。

债务承担主体：若公司撤资后有承继单位，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任；公司注销的，清算时应将工伤赔偿作为债务进行处理，员工可在公司清算时申报债权。

法律途径维权：若权益受侵害，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临工伤期间公司撤了的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确，即便公司主体发生变化，工伤职工的权益依然受法律保护。比如新接手的公司需承担原公司的相关责任，包括工伤赔偿等。同时，要尽快收集与工伤相关的各类证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。若对工伤赔偿的具体标准、赔偿流程等还有疑问，比如不清楚如何计算伤残补助金，或者不知道该通过什么程序申请赔偿。这时候，点击网页底部的“立即咨询”按钮至关重要。专业律师会依据具体情况为您详细解答，助力您维护自身合法权益，确保应得的赔偿一分不少。