工伤保险期间工资停发怎么办

一、工伤保险期间工资停发怎么办

1.工伤保险期间，一般工资不能停发哦。要是工资停发，得先弄清楚原因，像是不是单位没按时交工伤保险费啥的。

2.赶紧跟单位沟通商量，让他们赶紧补发工资，还得把工伤保险费补缴上。要是单位不答应，就去劳动监察部门投诉，让他们督促单位履行义务。

3.要是找了劳动监察部门还没解决问题，那就申请劳动仲裁，让单位补发工资，还要赔偿因为工资停发带来的损失。

4.按照相关规定，单位要是没依法缴纳工伤保险费，职工受伤了，就得由用人单位来支付工伤保险待遇呢。

总之，要赶紧行动起来，维护好自己的合法权益，保证工伤保险期间工资能正常发放。

二、工伤保险期间工资停发能否依法维权

工伤保险期间工资停发，劳动者可依法维权。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位停发工资，劳动者可先与单位协商，要求其补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付停工留薪期工资。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应积极收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，维护自身合法权益。

三、工伤保险期间工资停发可通过哪些法律途径解决

工伤保险期间工资停发，可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位友好沟通，要求其说明停发工资原因并补发工资。这是最便捷、成本最低的方式。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，争取达成调解协议。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资及相应赔偿。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在工伤保险期间工资停发是许多人面临的困扰。当遇到这种情况时，首先要明确自身权益。根据相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法发放，职工可采取多种措施。比如与单位积极沟通协商，要求其按照规定补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。你是否也遭遇过工伤保险期间工资停发的问题呢？对于如何维权、所需材料等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。