单位想推翻工伤认定要怎么做

一、单位想推翻工伤认定要怎么做

1.单位若欲推翻工伤认定，可于法定期间内进行行政复议或提起行政诉讼。

2.行政复议需向作出工伤认定决定的上一级行政机关提出，且需在收到工伤认定决定书后的60日内申请。而行政诉讼则向人民法院提起，通常应在收到复议决定书之日起15日内向法院起诉；若复议机关逾期未作决定，申请人可在复议期满之日起15日内向法院起诉。

3.在申请过程中，单位需提供能够推翻工伤认定的证据，像与劳动者不存在劳动关系的证据等。倘若单位无法提供有力证据，工伤认定结果或许将维持不变。总之，单位务必严格依照法定程序和要求行事，以保障自身合法权益。

二、单位推翻工伤认定需遵循哪些法律程序

单位若要推翻工伤认定，可按以下法律程序进行：

首先，在收到工伤认定决定书之日起60日内，可向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。申请时需提交书面复议申请书及相关证据材料，阐述不认同工伤认定的理由和依据。

其次，若不想申请行政复议，也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，同时提供能支持己方观点的证据。

在行政复议或行政诉讼过程中，单位需承担举证责任，证明该情形不属于工伤。复议机关或法院会依据事实和法律规定作出最终裁决。

三、单位推翻工伤认定有哪些法律途径

单位若要推翻工伤认定，有以下法律途径：

首先可申请行政复议。依据《行政复议法》，单位应自知道该工伤认定决定之日起六十日内提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、依据及程序等进行全面审查，判断认定是否合法、合理。

其次可提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》，单位可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若直接起诉，应当自知道或者应当知道作出工伤认定决定之日起六个月内提出。法院会对工伤认定的合法性进行司法审查，从事实认定、法律适用、程序合规等方面判断工伤认定是否准确。单位需在上述途径中提供充分证据证明该认定存在错误。

当单位想推翻工伤认定时，面临着诸多复杂情况。首先，单位需有确凿证据证明员工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者能证明员工自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤的法定情形。若无法提供有力证据，推翻工伤认定的难度较大。一旦单位执意推翻，可能引发劳动纠纷，对单位声誉也会有一定影响。你所在单位是否有此想法呢？要是对单位推翻工伤认定的具体流程、所需材料或者可能面临的风险还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。