劳务用工合同认定工伤的条件包括哪些

一、劳务用工合同认定工伤的条件包括哪些

1.工作时间方面，必须是在既定的工作时间内遭遇事故伤害哦。

2.工作场所上，得是在工作的场所里，由于工作的缘由而受到事故侵害呢。

3.工作原因这块，是因为执行工作任务才遭受事故伤害哒，像那些与工作相关的准备性或者收尾性工作也包含在内哦。

4.劳动关系方面，即便只是劳务用工，只要存在实际的劳动关系，比如提供劳动的一方接受用工单位的管理和指挥等。

5.突发事故方面，是由突发的事故导致的伤害，像因公外出期间发生事故后下落不明等情况也属于呢。要注意哦，具体认定得结合实际情况和相关证据呢，有争议还能通过劳动仲裁等途径来解决呀。

二、劳务用工合同认定工伤时举证责任如何分配

在劳务用工合同认定工伤的举证责任分配上：

劳动者一方：需承担初步举证责任。要证明与用人单位存在劳务关系，比如提供劳务合同、工资支付记录、工作证等。同时，需证明在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像提供事故现场的证人证言、医疗诊断证明等。

用人单位一方：若用人单位否认是工伤，应承担举证责任。要提供证据证明劳动者所受伤害不符合工伤认定条件，如证明劳动者不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。若用人单位无法举证，则需承担不利后果。

总之，遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者先初步证明，单位有异议则单位举证。

三、劳务用工合同认定工伤后赔偿标准是怎样的

劳务用工一般不存在认定工伤的情况，通常是认定人身损害赔偿。不过若劳务人员因第三人原因致伤，也可要求侵权人担责，同时雇主需承担补偿责任，之后雇主可向第三人追偿。

人身损害赔偿标准如下：医疗费按实际发生的费用赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

当我们探讨用工合同认定工伤的条件包括哪些时，需要明确这对劳动者权益至关重要。除了文中提及的主要条件外，还有一些情况值得关注。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样属于工伤范畴。你是否在工伤认定方面存在疑问呢？如果对于用工合同认定工伤的具体条件、特殊情况的界定或者工伤认定流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，保障您的合法权益。