在工地上摔腿断了怎么赔偿的

一、在工地上摔腿断了怎么赔偿的

在工地上摔断腿这种情况，是明确属于工伤范畴的。下面为你详细说明相关流程及待遇：

一、工伤认定

发生事故后，要第一时间向用人单位报告。用人单位需履行申请工伤认定的义务。若其未申请，劳动者可在事故发生之日起1年内，自行准备好相关材料去申请，比如医院诊断证明、劳动关系证明等。

二、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

三、工伤待遇

1.医疗费：由工伤保险基金支付。若单位没交保险，则由单位承担。

2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，保障劳动者受伤期间生活。

3.伤残津贴：依据伤残等级按月发放，为劳动者后续生活提供经济支持。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。

若用人单位未缴纳工伤保险费，所有相关费用都得由用人单位支付。劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径争取赔偿。

二、工地摔断腿赔偿时责任认定是怎样的

工地摔断腿赔偿责任认定需分不同情形。

若工人与单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属工伤，单位承担无过错赔偿责任。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若工人与单位是雇佣关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。比如施工方未提供必要安全防护措施有过错，要担责；工人自身违规操作有过错，也会减轻施工方责任。

若因第三人原因致工人受伤，工人可向第三人索赔，也可请求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。

三、工地摔断腿赔偿协商不成如何走法律程序

若工地摔断腿赔偿协商不成，可按以下法律程序处理：

首先，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，受伤者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，做劳动能力鉴定。工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

然后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨在工地摔断腿怎么赔偿时，除了基本的医疗费用、误工费等赔偿外，还有一些要点需要关注。比如伤残鉴定等级会影响赔偿金额，不同等级对应不同的赔付标准。另外，如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，赔偿责任将全部由单位承担。而且，后续的康复费用、护理费用等也可能包含在赔偿范围内。你是否正面临工地受伤赔偿的难题呢？要是对于赔偿项目的具体计算、责任认定或者其他相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。