提供劳务方受伤后可以得到哪些赔偿

一、提供劳务方受伤后可以得到哪些赔偿

1.医疗费：就是受伤后去治疗花的钱，该赔多少就赔多少，实实在在的。

2.误工费：因为受伤没法正常上班，少挣的钱要给补上，按照没上班的天数和之前的收入来算。

3.护理费：请人护理的费用，要看护理人的收入、护理人数以及护理的时间长短。

4.住院伙食补助费：住院期间每天的伙食补贴。

5.营养费：为了让受伤的人恢复得花的营养方面的钱。

6.残疾赔偿金：要是残疾了，根据残疾的等级，还有当地居民去年平均收入来算赔偿金额。

7.精神损害抚慰金：要是伤得特别严重，给人家精神上一些抚慰的钱。

二、提供劳务方受伤责任主体在法律上如何界定

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者自身存在过错，如未按操作规范作业等，需自行承担一定比例责任；接受劳务一方有过错，如未提供必要安全保障措施等，要承担相应赔偿责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在劳务关系以外的其他提供劳务情形，可能适用无过错责任、过错推定责任等归责原则，需结合具体法律规定和实际案情判断责任主体。

三、提供劳务方受伤责任认定及赔偿范围咋界定

根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者因自身过错导致受伤，接受劳务方承担与其过错相应责任；若接受劳务方存在过错，如未提供必要安全保护措施等，则要担责。

单位与个人间的劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，适用《民法典》侵权责任编的相关规定，一般按过错责任原则，单位有过错就担责。

赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

当我们探讨提供劳务方受伤后可以得到哪些赔偿时，要知道赔偿项目是多样的。除了常见的医疗费、误工费，还可能有护理费、营养费等。若伤势严重导致伤残，伤残赔偿金也是重要的一项。而且，因伤造成的精神损害抚慰金也可能获得赔偿。比如护理人员的费用计算、营养费的具体标准等细节，往往容易让人困惑。您是否在提供劳务受伤后，对自己应得的赔偿范围及标准心存疑问呢？如果对于赔偿的具体项目、计算方式或者如何申请赔偿等还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。