劳动争议诉讼期限是多久

一、劳动争议诉讼期限是多久

劳动争议诉讼，得先经过仲裁这一步。申请仲裁的时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。

要是一方主张自己的权利、向有关部门求助，或对方同意履行义务，仲裁时效就中断，然后重新计算。

对仲裁结果不满意，收到裁决书后十五天内可向法院起诉。到期没起诉，裁决就生效。

要留意，劳动关系存续时因欠薪起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的话，得在终止之日起一年内提出。

二、劳动争议诉讼时效标准是多久

1.劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。像一方主张自己的权利、求有关部门救济、对方同意履行义务，会让时效中断，之后重新计算。

2.要是因不可抗力等正当理由，没法在规定时效申请仲裁，时效就中止，原因消除后继续计算。

3.劳动关系存续时因欠薪起争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；关系终止的，要在终止日起一年内提出。对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。

三、劳动争议诉讼谁举证

1.劳动争议诉讼中“谁主张，谁举证”是一般原则，当事人需为自己的主张提供证据，比如劳动者主张加班费就要拿出加班事实的相关证据。但部分情形适用举证责任倒置。

2.用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，由用人单位负举证责任，如单位以员工严重违纪解除合同，要证明员工违纪事实及解除依据。而且与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供义务，不提供则承担不利后果，像工资发放记录、考勤记录等。

3.建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如加班通知、工作记录等。用人单位应规范管理，妥善保管各类与员工相关的资料，在发生劳动争议时及时提供有效证据，避免承担不利法律后果。

当我们探讨劳动争议诉讼期限是多久这个问题时，要明确其重要性。知晓诉讼期限，能让劳动者更好地维护自身权益。在劳动争议中，除了关注诉讼期限，还有一些相关要点值得留意。比如在规定期限内准备好充分的证据，这对争取胜诉至关重要。还有，如果错过诉讼期限，可能会面临一些不利后果。您是否对劳动争议诉讼期限及相关问题存在疑问呢？若您想进一步了解劳动争议诉讼中的证据准备、错过期限后的补救措施等内容，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您妥善处理劳动争议。