在我国工伤鉴定后如何赔偿

一、在我国工伤鉴定后如何赔偿

工伤鉴定后，赔偿流程如下：

1.确定赔偿项目：主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2.计算赔偿金额：依据工伤等级及本人工资等具体情况计算。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。

3.协商赔偿：双方可就赔偿事宜协商。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放；未投保，则由单位按标准支付。

4.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

5.申请强制执行：若单位不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，确保权益实现。

二、在我国工伤自费部分谁承担

工伤自费部分一般由用人单位承担。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但对于超出这些目录和标准的自费部分，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，应由用人单位承担。这是基于用人单位保障职工权益、履行劳动保护义务的责任要求。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤费用包括自费部分均由用人单位承担。若双方对此有争议，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应费用。

三、在我国工伤鉴定九级能赔多少钱

工伤九级赔偿数额需综合多因素确定。一般包含以下几方面：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，分别为5万元和8.5万元。

3.停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

4.医疗费、康复费等：实报实销。

5.护理费：根据护理依赖程度支付。

假设月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有45000元，再加上其他项目，赔偿数额会超10万元。具体赔偿以实际情况和当地规定为准。

工伤鉴定后如何赔偿是许多工伤职工关心的问题。一般来说，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若职工因工伤导致生活自理障碍，还会有相应的生活护理费赔偿。而且，工伤职工若要离职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否对工伤赔偿的具体标准、申请流程等仍有疑问呢？若对于工伤鉴定后的赔偿细节，比如各项赔偿的计算方式、不同伤残等级对应的赔偿差异等存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，助您明晰权益，保障自身合法利益。