工伤包工头要赔偿吗

一、工伤包工头要赔偿吗

1.若遇工伤，包工头是否赔偿要看实际情形。

通常有劳动关系时，建筑公司这用人单位要负工伤赔偿责。

要是劳务关系，包工头作为劳务接受方，对劳务者即受伤工人在劳务活动中受的人身伤，得承担相应赔偿，像赔医疗费、误工费等。

2.实践中情况较复杂，像包工头有无资质等因素，会影响赔偿责任承担。

若不确定具体状况，应赶紧咨询专业律师，好明确各方权利义务及赔偿责任。

二、工伤包工头不赔偿又没合同该怎么办

若遭遇工伤且包工头不赔偿又无合同，你可先收集与工伤相关的证据，如就医记录、证人证言等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起1年内申请。认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》要求用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好所有证据，以维护自身合法权益。

三、工伤包工头和公司责任如何划分

工伤责任划分主要看各方在劳动关系或承揽关系中的地位。若包工头与工人存在劳动关系，公司作为用人单位应承担主要责任，包工头承担连带赔偿责任，如未缴纳工伤保险，公司需全额赔偿工人损失。若为承揽关系，包工头招用工人从事承揽业务，承揽人在完成工作过程中造成他人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，仍应承担相应责任。一般通过劳动仲裁或诉讼来确定具体责任及赔偿金额。具体情况需根据实际合同、工作细节等综合判断。

当探讨包工头是否要对工伤进行赔偿时，这背后涉及诸多法律规定与实际情况。在很多情形下，包工头是需要承担相应赔偿责任的。比如，如果包工头具备用工主体资格，那么工人因工作受伤，包工头可能要按照工伤保险待遇进行赔偿。要是包工头不具备用工主体资格，工程转包给包工头后工人受伤，发包方可能要承担用工主体责任，包工头也可能需承担连带赔偿责任。对于赔偿的具体范围、标准以及后续可能面临的争议解决等问题，你是否还有疑问呢？若对包工头赔偿工伤等相关事宜存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。