旷工三天自动离职要扣多少工资

一、旷工三天自动离职要扣多少工资

1.通常情况下，连续旷工三天就会被视为自动离职啦，这时候用人单位有权利按照公司的规章制度来扣除劳动者的工资呢。具体扣多少得看公司规定，一般就是扣除旷工期间的基本工资之类的。

2.要是公司规定旷工一天扣一定比例的工资，像一天扣日工资的30%，那三天旷工扣除的工资大概就是日工资的90%哦。

3.要注意哦，用人单位扣除工资不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准呢。

4.要是公司扣除工资的行为不合理或者违反了法律法规，劳动者就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁啦。

二、旷工三天自动离职给工资吗

1.通常来讲，若旷工达三天，便会自动离职。然而，在此期间，用人单位需支付劳动者已工作时段的工资。只要劳动者正常劳动，用人单位就得给予相应报酬。即便劳动者有旷工之举，用人单位也不能以此为借口扣除其已付出劳动部分的薪资。

2.倘若用人单位的规章制度明确规定，旷工三天属于严重违反公司制度，可解除劳动合同且无需支付工资，那么从用人单位的立场出发，可能不会支付旷工期间的工资。

3.总而言之，到底是否支付工资，要依据具体情形以及双方的约定来判定。倘若双方在这方面产生争议，劳动者可以借助劳动监察或者劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

三、旷工三天自离扣多少工资

1.旷工三天自离扣工资数额依据劳动合同及公司规

章制度确定。若合同有约定扣款比例或金额，按约执行。

未约定时，公司规章通常规定旷工一天扣一定比例工资，

如100%150%。

2.要注意扣除工资后剩余部分不得低于当地最低工资

标准。若公司扣款规定不合理或违法，劳动者有权向劳

动监察部门投诉。

在探讨旷工三天自动离职要扣多少工资这个问题时，我们了解到具体的扣除数额并非简单固定。除了旷工直接导致的工资损失，还可能涉及到因旷工给单位造成的其他间接损失赔偿。比如工作延误可能产生的额外成本等。并且不同单位对于旷工扣薪的规定也存在差异，有的是按天数扣除相应比例工资，有的可能还会综合考虑绩效等因素。若你对旷工三天自动离职后的工资扣除情况仍有疑问，比如如何计算具体扣除金额、怎样界定单位扣薪规定是否合理等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。