辞退赔偿金如何计算新劳动法规定

一、辞退赔偿金如何计算新劳动法规定

根据新劳动法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在单位工作3年，月工资5000元，单位违法辞退他，应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。

二、辞退赔偿金支付时间是怎样确定的

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

即辞退赔偿金支付时间一般为办理工作交接时。若用人单位未按规定支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司与员工解除劳动合同，在员工完成工作交接当天，就应支付赔偿金。若未支付，员工可通过劳动监察等途径维权。

三、辞退赔偿金怎么算一个月工资

辞退赔偿金月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。用人单位违法辞退，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

解决措施和建议如下：

1.劳动者应留存工资条、银行工资流水等证明工资收入的证据。

2.了解当地上年度职工月平均工资数据，评估自身应得赔偿。

3.遇到违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当涉及辞退赔偿金如何计算新劳动法规定时，除了要依据劳动者的工作年限和月工资标准来计算基本赔偿金额外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位违法辞退，可能需要支付双倍的赔偿金。而且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对辞退赔偿金的计算还有其他疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。