劳动仲裁是否有二审终审权

一、劳动仲裁是否有二审终审权

1.劳动仲裁大多实行一裁终局，通常无二审终审权。

部分劳动争议案件除外，像追索劳动报酬等特定金额的争议，以及因执行劳动标准在某些方面发生的争议，仲裁裁决就是终局的，且裁决书作出后即刻生效。

2.当事人若对终局裁决不服，能在收到裁决书15日内向人民法院起诉。

其他劳动争议案件可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，对撤销裁决的裁定不服的，也能向人民法院起诉。

二、劳动仲裁是不是很耗时间

1.劳动仲裁的耗时有差异，通常从申请到裁决需45至60天左右。若案件复杂，经批准可延期30天，期间涵盖立案等环节。

2.若当事人对裁决不服，能在规定期限内起诉，诉讼程序开启后会进一步延长时间。不过总体来看，劳动仲裁比诉讼快捷，能较快解决劳动纠纷，维护双方合法权益。

三、劳动仲裁是怎么样的

劳动仲裁乃是解决劳动争议的特定法定途径。

当事人得提出仲裁申请呢，得递交书面材料和相关证据啥的。

劳动争议仲裁委员会受理申请后，会在规定时间把仲裁申请书副本送给被申请人。

被申请人得在规定期限内提交答辩书，同时仲裁委员会在受理申请后的五天内，会把仲裁庭组成情况书面告知当事人。

仲裁庭按照法定流程开庭审理，双方能进行陈述、质证以及辩论等活动。

最后呀，仲裁庭依据查明的事实和法律规定作出裁决，裁决书从作出那天起就具备法律效力啦。劳动仲裁有着专业性、公正性和高效性等优点呢，能好好维护劳动者和用人单位的合法权益呢。

在探讨劳动仲裁是否有终审终审权这个问题时，我们了解到了其相关规定与特点。劳动仲裁一般是一裁终局，但存在一些例外情况。比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，裁决书自作出之日起发生法律效力。然而，若当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。要是你对劳动仲裁的终审权相关细节，如哪些情况适用一裁终局，不服裁决后的具体维权途径等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。