超过60岁工伤医疗怎么赔

一、超过60岁工伤医疗怎么赔

1.60岁以上人员与用人单位关系不同，工伤认定及处理方式有别。未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位形成劳动关系的，可按正常工伤认定流程处理；已享受相关待遇的，属劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。

2.对于未享受养老保险待遇或未领退休金的情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，如医疗费由基金支付、停工留薪期工资福利不变。

3.对于已享受养老保险待遇或领取退休金的，因属劳务关系不能认定工伤，按双方过错承担责任。受害人可主张医疗费、误工费等赔偿。建议用人单位为超龄员工购买商业保险，降低用工风险；员工自身也要增强安全意识，避免事故发生。

二、超过60岁申请劳动仲裁怎么办

超过60岁申请劳动仲裁需依是否与用人单位形成劳动关系判断。若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，和单位一般是劳务关系，不在劳动仲裁受理范围内，应直接去法院起诉解决纠纷。

若超60岁但未享受基本养老保险待遇，且能通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明与单位存在劳动关系，可正常申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

建议：

1.超60岁人员在与单位建立关系时，明确自身是否享受养老保险待遇，确定关系性质。

2.若存在劳动关系，注意留存劳动合同、工资记录等证据。

3.发生纠纷时，根据自身情况选择合适的解决途径。

三、超过60岁还可以认定工伤么

1.超过60岁认定工伤需分情况。已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位是劳务关系，工作受伤不认定工伤，按民事侵权处理主张人身损害赔偿。未享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位形成劳动关系，工作时间、场所因工作受伤可认定工伤。

2.以超60岁农民工为例，未参保且未领养老金，在建筑工地工作受伤可能认定为工伤。因此能否认定工伤关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金及与单位的关系。

3.建议用人单位对超过60岁未享受养老保险待遇的员工，依法参加工伤保险，降低双方风险。员工自身要了解自身权益，工作中注意安全，受伤后及时保留证据，以便维护自身权益。

当我们探讨超过60岁工伤医疗怎么赔时，要明白这一情况存在诸多考量因素。首先，虽然超过法定退休年龄，但如果与用人单位存在劳动关系，仍可按工伤处理。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。而且在申请赔偿过程中，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。倘若对赔偿标准、申请流程或其他相关问题存在疑问，比如如何确定劳动关系的有效证据等。你是否正面临这样的困惑呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您顺利获得应有的工伤医疗赔偿。