劳动仲裁第三方可以告吗

一、劳动仲裁第三方可以告吗

劳动仲裁里，正常申请人和被申请人是劳动者或用人单位，二者择其一，第三方一般不被“告”。

特殊情况是，若第三方和劳动争议处理结果有利害关系，像要承担连带责任，就能列为第三人参与仲裁。但这和传统“告”不同，是为助仲裁庭了解真相、准确裁决。

要是第三方需担责，仲裁裁决会写明。对结果不服，相关方可在规定时间起诉，由法院界定责任。

二、劳动仲裁第三人承担责任吗

劳动仲裁里第三人担责与否，得看具体情况。要是第三人跟案件结果有法律上的利害关系，参与仲裁且被查明对劳动纠纷有责任，就可能得担责。像实际用工主体等有过错或未履行义务时，可能要支付工资等。

要是第三人只是了解案件情况，和纠纷没直接责任关系，只是协助查清事实，一般不用担责。最终担责与否，由仲裁机构依事实和法律综合判断。

三、劳动仲裁第三人需要提交答辩状吗

劳动仲裁里，第三人不一定要交答辩状。答辩状是回应反驳对方的法律文书，第三人参与仲裁是为维护自身相关利益。

交答辩状好处多，能把自己观点等讲清楚，让仲裁庭了解情况，争取有利位置。但不提交也没事，不影响仲裁进行，庭审时能口头说意见、参与辩论。

第三人要不要交，可看对案件的了解、证据状况和策略规划。事实清、证据足且想提前表明观点就交，情况复杂或觉得口头说行，就可不交。

在了解劳动仲裁第三方是否可以告这个问题后，我们知道在一些特定情况下是可行的。比如当第三方与劳动争议存在利害关系，像承担连带责任等情形时，是有权利参与仲裁的。那么进一步拓展来说，如果第三方对仲裁结果不服，该如何维护自身权益呢？又或者在仲裁过程中，第三方需要遵循哪些特殊的程序和规定呢？这些都是与劳动仲裁第三方相关且紧密联系的重要问题。要是你对劳动仲裁第三方还有其他疑问，比如其具体参与仲裁的流程细节等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。