没有签劳动合同拖欠工资怎样才能要回来

一、没有签劳动合同拖欠工资怎样才能要回来

首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资问题，可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及相应赔偿。仲裁时，凭借前期收集的证据，维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同公司不发工资怎么办

首先，需明确事实劳动关系的存在。虽未签劳动合同，但只要能证明你为公司提供了劳动，双方劳动关系即成立。

你可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据。然后，与公司协商工资发放事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资并给予处罚。

若投诉无果，还可申请劳动仲裁。在仲裁中，要求公司支付拖欠工资，以及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额（从入职第二个月起算，最多11个月）。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。要注意，劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，需先经此程序才能向法院起诉。

三、没有签劳动合同工伤赔偿标准是怎样确定

首先需确认劳动关系，可通过劳动仲裁认定。认定后，按工伤流程处理。

工伤赔偿标准如下：医疗费用实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位支付；经劳动能力鉴定有伤残等级的，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

因未签劳动合同，单位可能还需支付双倍工资差额等赔偿。建议及时收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工伤的证据，以便维权。

当探讨没有签劳动合同拖欠工资怎样才能要回来时，除了文中提到的方法，还有一些要点需注意。比如，要收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门举报，他们会依法进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要清楚自己的权利和义务。你是否正面临没签合同被拖欠工资的困扰呢？要是对于如何收集证据、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利讨回工资。