劳动仲裁后还能解除劳动合同吗

一、劳动仲裁后还能解除劳动合同吗

劳动仲裁结束后，解除劳动合同仍可行。劳动仲裁主要处理薪资、社保等劳动争议。解除劳动合同关乎双方劳动关系终止，属另一法律行为。

若仲裁后双方未达一致，用人单位或劳动者可依法律规定的条件和程序解除。比如用人单位可因劳动者严重违规等法定情形解除；劳动者可提前通知或在特定情况即时解除。

但要注意，解除劳动合同必须符合法律规定的程序和条件，不然可能构成违法解除，需承担法律责任。具体需依实际合同和法律规定来处理。

二、劳动仲裁后多久给结果

1.通常来讲，劳动仲裁裁决从受理仲裁申请起，45天内要做出。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超15天。这意味着劳动仲裁结果最晚在受理申请后60天内得出。

2.在仲裁庭作裁决前，申请人能撤回仲裁申请，仲裁庭也可依情况调解。若调解达成协议，仲裁庭需制作调解书，经双方签收后就有法律效力。若调解不成或在调解书送达前一方反悔，仲裁庭要及时作出裁决。

三、劳动仲裁后公司没有钱付怎么办

1.劳动仲裁裁决公司需付款，可向法院申请强制执行。法院会查公司财产，像银行存款、房产、车辆等。

2.查到公司有可执行财产，法院会采取冻结、扣押、拍卖等措施，确保裁决款项能到位。

3.若公司没财产可执行，可申请将其纳入失信被执行人名单，限制相关人员高消费等，逼公司履行义务。

4.之后公司有财产了，法院会恢复执行程序，继续追讨裁决款项。总之，公司没钱时用法律程序保障劳动者权益。

在探讨劳动仲裁后还能解除劳动合同吗这个问题时，我们要清楚，劳动仲裁结果不必然影响劳动合同的解除。即使已经进行了劳动仲裁，若符合法定情形，用人单位和劳动者依旧可以解除劳动合同。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错，劳动者可随时解除；而劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也有权解除。如果您在劳动仲裁后对能否解除劳动合同存在疑问，像不知道如何操作、解除的程序细节等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况为您提供精准解答，帮您妥善处理相关事宜。