国庆节后离职工资怎么算

一、国庆节后离职工资怎么算

1.员工节后离职工资计算需考虑法定休假日、节后工作日及加班情况。法定休假日（13日）即使未工作，单位也应正常付薪；节后工作日按正常出勤天数和合同约定工资标准算；国庆加班，13日支付不低于工资300%报酬，47日加班且无补休支付不低于200%报酬。

2.解决措施和建议：

员工应清楚自身出勤和加班情况，留存加班证据，如考勤记录、工作邮件等。

用人单位需严格按法律规定核算工资，制作清晰工资明细并告知员工。

双方若对工资计算有争议，可先协商解决，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、国庆节后离职未休年假工资补偿咋算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%工资。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、国庆节后离职未休年假工资如何补偿

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若国庆节后离职，未休年假工资补偿需按以下标准：

计算应休未休年假天数：依据职工累计工作时间确定当年应休年假天数，按已工作时间折算应休年假天数，再减去已休天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

补偿标准：单位应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即额外支付2倍日工资。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

若单位不支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨国庆节后离职工资怎么算时，除了正常计算工作日工资和法定节假日工资外，还有一些相关问题值得关注。比如，如果国庆期间存在加班情况，加班费该如何准确核算。按照法律规定，法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬。另外，若在离职交接期间有未休完的年假，这部分年假工资又该怎么处理，一般是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。你是否在国庆节后离职时遇到工资计算的难题呢？若对这些工资计算的细节或其他相关问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。