拖欠工资劳动仲裁可主张多少补偿金

一、拖欠工资劳动仲裁可主张多少补偿金

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动仲裁时劳动者可主张的补偿金如下：

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需注意，具体补偿金额要依实际工作年限、工资标准等因素确定。

二、拖欠工资劳动仲裁还能主张哪些法定权益

除拖欠工资本身，劳动者在劳动仲裁中还可主张以下法定权益：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付，劳动者可主张按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

3.加班工资：若存在加班事实且单位未依法支付加班费，劳动者可要求支付，标准为平时加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍工资。

三、劳动仲裁追讨拖欠工资能获哪些法律补偿

在劳动仲裁追讨拖欠工资时，劳动者可能获得以下法律补偿：

1.工资差额：用人单位需支付拖欠的工资，按照劳动合同约定或国家规定的标准补足差额。

2.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨拖欠工资劳动仲裁可主张多少补偿金时，除了了解具体补偿金额，还有相关要点值得关注。若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者在仲裁成功后，除补偿金外，还可要求用人单位支付应得工资。并且，如果因拖欠工资导致劳动者有其他经济损失，在有充分证据的情况下，也能在仲裁中合理主张赔偿。另外，若用人单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。你是否正面临拖欠工资的困扰呢？要是对拖欠工资仲裁的流程、补偿金计算细节等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。