认定工伤后就有赔偿了吗

一、认定工伤后就有赔偿了吗

认定工伤只是第一步。工伤赔偿需待劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能依据相应标准计算具体赔偿数额。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担；若已缴纳，则部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位支付。

实践中，要及时与单位沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以保障自身合法权益得到充分赔偿。

二、认定工伤后赔偿标准和流程是怎样的

赔偿标准

赔偿根据伤残等级确定。一般赔偿项目包括：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据不同伤残等级，支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月的本人工资。五级至十级伤残解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿流程

1.申请劳动能力鉴定：工伤认定后，病情相对稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

2.提交资料：携带工伤认定决定书、病历资料等。

3.计算赔偿：根据鉴定结论和相关标准计算赔偿数额。

4.协商或仲裁：与用人单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁。

5.执行赔偿：仲裁生效后，对方不履行，可申请法院强制执行。

三、认定工伤后赔偿金额是如何确定的

认定工伤后，赔偿金额需根据不同项目确定。

医疗费用方面，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残赔偿根据劳动能力鉴定等级确定。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

若有护理需求，生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

此外，五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当探讨认定工伤后就有赔偿了吗这个问题时，我们知道认定工伤只是获取赔偿的重要一步，后续还有诸多情况需留意。比如即使认定了工伤，还得进行劳动能力鉴定，依据鉴定出的伤残等级来确定具体赔偿数额。若对鉴定结果有异议，还能申请再次鉴定。另外，赔偿的支付主体也较为多样，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。要是用人单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿就得由单位自行负责。若你在认定工伤赔偿过程中，对赔偿流程、数额计算等方面存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。