员工死亡工伤怎么赔偿

一、员工死亡工伤怎么赔偿

员工因工伤死亡，其近亲属可获得以下赔偿：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，需先进行工伤认定，认定为工伤后，再按上述标准计算赔偿数额。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。赔偿一般由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。近亲属需准备劳动关系证明、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料办理赔偿事宜。

二、员工死亡工伤赔偿纠纷如何依法解决

员工死亡工伤赔偿纠纷可通过以下途径依法解决：

1.协商：员工家属与用人单位可自行协商赔偿事宜，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准，达成赔偿协议。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方居中调解，促使双方达成和解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，家属可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

处理纠纷要注意收集劳动关系、工伤认定等相关证据。

三、员工死亡工伤赔偿的法律依据有哪些

员工死亡工伤赔偿的法律依据主要有《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，在《社会保险法》中也有关于工伤保险待遇的相关规定，以保障员工权益和规范赔偿程序。

在探讨员工死亡工伤怎么赔偿的问题时，我们不能忽略与之紧密相关的其他要点。比如供养亲属抚恤金的具体发放标准及调整机制，这关系到死亡员工家属后续的生活保障。此外，若员工死亡是因第三人侵权导致，家属在获得工伤赔偿后，是否还能向第三人主张民事赔偿也是常见疑问。工伤赔偿涉及诸多法律条款和复杂的计算方式，每个情形又有其独特性。如果您对员工死亡工伤赔偿的具体流程、赔偿金额的计算以及上述拓展问题存在疑惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。