化工厂员工生病能找公司赔偿吗

一、化工厂员工生病能找公司赔偿吗

这需视具体情况而定。若员工所患疾病是在工作过程中因接触职业病危害因素等导致的职业病，根据《职业病防治法》，公司需承担赔偿责任，包括支付医疗费、伤残津贴等。

若疾病与工作环境无直接关联，而是自身的普通疾病，一般情况下公司无赔偿义务。但在某些特定情形，比如公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后无法享受医保待遇而产生的部分医疗费用损失，公司可能需承担一定责任。

所以，关键在于疾病成因与工作的关联性以及公司是否存在过错等因素，需综合分析判断。

二、化工厂员工职业病赔偿公司应担责吗

化工厂员工患职业病，公司一般应担责。

依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位对本单位产生的职业病危害承担责任。若员工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若公司为员工依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；而停工留薪期工资福利等由公司支付。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的所有工伤保险待遇由公司按照规定的项目和标准支付费用。所以，通常情况下化工厂应对员工职业病赔偿担责。

三、化工厂员工职业病赔偿公司应承担吗

化工厂员工患职业病，公司通常应承担相应赔偿责任。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若员工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，若单位已依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；但单位仍需承担停工留薪期工资福利等费用。若单位未依法缴纳工伤保险费，员工患职业病的，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当探讨化工厂员工生病能找公司赔偿吗这一问题时，除了生病能否获赔本身，还有一些相关情况值得关注。比如若员工生病被认定为职业病，后续的职业病鉴定流程是怎样的，又该如何申请相应的赔偿。另外，员工在医疗期内公司应给予怎样的待遇和保障也是重要方面。生病对于员工来说不仅是身体上的痛苦，还可能面临经济和工作上的难题。如果你对化工厂员工生病赔偿、职业病鉴定及医疗期待遇等相关法律问题存在疑惑，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。