工伤不去上班怎么赔偿

一、工伤不去上班怎么赔偿

工伤后不去上班，若因工伤需要停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

首先要确定工伤认定情况，需单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，根据劳动能力鉴定结果享受相应待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

若单位未依法支付停工留薪期工资等工伤待遇，可通过劳动仲裁要求单位支付。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、工伤不上班期间工资赔偿标准是怎样的

工伤不上班期间工资赔偿执行停工留薪期工资标准。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”，实践中一般指正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、工伤期间未上班赔偿标准是怎样的

工伤期间未上班，员工可享受停工留薪待遇。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位未依法支付停工留薪期工资，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨工伤不去上班怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，那么这期间医疗费用的报销范围和流程具体是怎样的呢？另一方面，若工伤导致职工伤残，在确定伤残等级后，除了常规赔偿，还会有一次性伤残补助金等额外赔偿，其计算标准和发放方式又该如何确定呢？这些问题在实际处理工伤赔偿时都极为关键。如果你对工伤不去上班赔偿的具体细节、后续医疗费用报销，或是伤残赔偿标准等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。