劳动仲裁对工伤赔偿案能一裁终局吗

一、劳动仲裁对工伤赔偿案能一裁终局吗

1.劳动仲裁在特定工伤赔偿案中能一裁终局。当是追索工伤医疗费且金额不超当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决为终局裁决。此时用人单位不能就该裁决事项起诉，而劳动者不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

2.但工伤赔偿若除医疗费外还有其他项目，整体赔偿金额超当地月最低工资标准十二个月金额，或涉及劳动关系确认等其他争议，就不在一裁终局范围内，双方对仲裁结果不服都能在规定时间向法院起诉。

3.建议劳动者遇到工伤赔偿纠纷，先确定赔偿项目和大致金额，判断是否属一裁终局范围。用人单位应严格遵守法律规定，若对非一裁终局裁决不服，及时在规定时间内通过合法途径解决。

二、劳动仲裁工伤赔偿案一裁终局有啥限制

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁工伤赔偿案一裁终局有限制。

适用情形上，追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议适用一裁终局；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的工伤相关争议也可一裁终局。

限制方面，劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位只有在有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁工伤赔偿案一裁终局适用条件有哪些

劳动仲裁工伤赔偿案一裁终局需同时满足主体和金额两方面条件。

主体方面，申请人须为劳动者，被申请人是用人单位。

金额方面，裁决涉及的工伤赔偿事项要符合以下情形：一是追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果工伤赔偿案涉及的金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，通常就不适用一裁终局。

适用一裁终局，裁决书自作出之日起即发生法律效力，劳动者对裁决不服可在十五日内向法院起诉，而用人单位通常不能起诉，但可在三十日内向中院申请撤销裁决。

当探讨劳动仲裁对工伤赔偿案是否一裁终局时，除了核心的一裁终局判定问题，还有一些关联问题值得关注。比如，若工伤赔偿案未被判定一裁终局，进入到后续的法院诉讼阶段，其流程和时间成本会增加，劳动者和用人单位都需要投入更多精力应对。另外，即便一裁终局，对于裁决结果不服，在符合法定情形下，用人单位也可向法院申请撤销裁决。你是否正面临工伤赔偿仲裁的难题呢？如果对于工伤赔偿仲裁的一裁终局范围、后续救济途径等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。