被辞退单位怎样赔偿

一、被辞退单位怎样赔偿

用人单位辞退员工赔偿依情况而定。合法辞退如员工严重违规、失职，单位无需赔偿；协商一致或无过失性辞退，单位要付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

1.用人单位要严格依法依规辞退员工，明确各类辞退情形及相应赔偿标准，避免违法辞退。

2.劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况对照法规判断赔偿合理性。

3.双方就赔偿协商不一致时，劳动者可及时申请劳动仲裁维权。

二、被违法辞退单位拒绝赔偿该如何维权

若被违法辞退且单位拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，可与单位协商，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，单位违法辞退应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付赔偿金。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退后申请劳动仲裁能获哪些赔偿

被辞退后申请劳动仲裁，可能获得以下赔偿：

1.违法解除赔偿金：若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.经济补偿金：符合《劳动合同法》规定情形被辞退，如协商一致解除等，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

3.代通知金：用人单位无提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

4.工资及加班费：拖欠的工资、加班费等，用人单位应足额支付。

在探讨被辞退单位怎样赔偿这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。一方面，如果单位辞退员工后，员工的社保断缴会面临一系列影响，比如医保报销、购房购车资格等方面。另一方面，若员工对单位的辞退赔偿不满意，申请劳动仲裁时所需的证据收集也十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要的证明材料。当你遇到被辞退的情况，对于赔偿的计算方式、社保问题的处理或者劳动仲裁的流程还有疑问，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你解惑。