工伤职工被迫离职怎么赔偿

一、工伤职工被迫离职怎么赔偿

工伤职工被迫离职，用人单位需支付多项赔偿。首先是一次性伤残就业补助金，其标准根据伤残等级及当地规定确定。例如，五级伤残可能是一定月数的本人工资。

其次，若工伤职工还需后续治疗，用人单位应支付后续治疗费。同时，被迫离职属于非因本人意愿中断就业，符合条件的可领取失业保险金。

再者，用人单位应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体赔偿数额需结合工伤等级、工资等因素综合确定。

二、工伤职工被迫离职，赔偿标准法律如何定

工伤职工被迫离职，可获两方面赔偿。

一是工伤待遇赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，有对应赔偿。如五级至十级伤残，离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二是被迫离职的经济补偿。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工伤职工被迫离职，法律规定赔偿标准是啥

工伤职工被迫离职，可获得两方面赔偿。

一是工伤待遇赔偿。根据《工伤保险条例》，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一至十级伤残，可按不同标准从工伤保险基金获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是被迫离职的经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨工伤被迫离职怎么赔偿时，除了明确的赔偿款项外，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿后若伤情复发，后续的治疗费用该如何解决，一般来说可根据相关规定继续向单位主张合理的费用。另外，工伤导致劳动能力下降，在离职后就业困难，是否能获得额外的就业补助等也是重要方面。工伤不仅给身体带来伤痛，离职赔偿的处理也涉及诸多法律细节。如果您对工伤被迫离职赔偿的标准计算、赔偿流程，或者上述拓展问题存在疑惑，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。