工伤伤残4级怎么赔偿

一、工伤伤残4级怎么赔偿

工伤四级赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按四级伤残支付，标准为21个月的本人工资。

2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。

3.其他待遇：

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

还有停工留薪期工资福利待遇不变，生活护理费按不同等级支付等。具体赔偿需结合实际情况计算。

二、工伤伤残4级员工权益法律保障有哪些

工伤伤残4级员工依法享有多方面权益保障。

从工伤保险待遇看，员工可获一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

在医疗保障上，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

员工退出工作岗位，保留劳动关系。用人单位和员工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

三、工伤伤残4级员工后续权益保障有啥法律规定

依据《工伤保险条例》，工伤伤残4级员工后续权益保障如下：

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为21个月的本人工资。

伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

基本医疗保险费：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

当聚焦于伤残4级怎么赔偿时，除了常规赔偿项目，还有一些拓展问题值得关注。一方面，赔偿后后续的康复费用是否涵盖在赔偿范围内是很多人关心的，通常若确因工伤导致后续康复需求，合理的康复费用是可以主张的。另一方面，伤残津贴会随着时间推移和政策变化有所调整，了解其调整机制对伤者保障权益很重要。你是否在工伤赔偿过程中遇到了难题，或者对赔偿金额的计算、调整有疑问呢？如果对伤残4级赔偿的具体细节、后续权益保障等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。