工伤赔偿怎么算骨折了

一、工伤赔偿怎么算骨折了

工伤骨折赔偿计算较为复杂。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。赔偿一般包含医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放。

若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，依据伤残级别确定月数。比如十级伤残为7个月本人工资。

离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。例如，某省十级工伤，一次性工伤医疗补助金为2个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月当地上年度职工月平均工资。

此外，还可能涉及护理费等赔偿项目，需根据实际护理情况确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额。

二、骨折工伤赔偿申请遭拒法律途径有哪些

若骨折工伤赔偿申请遭拒，可通过以下法律途径解决：

1.劳动仲裁：先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，由仲裁委审理并作出裁决。

2.民事诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在规定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者也可向法院申请强制执行。

3.行政复议或行政诉讼：若因工伤认定等行政行为导致赔偿申请遭拒，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以纠正错误的行政决定。

三、骨折工伤赔偿中护理费等其他费用咋算

在骨折工伤赔偿里，护理费等费用计算方式如下：

护理费

停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

评定伤残后需要护理的，依据生活自理程度分三个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

其他费用

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体按当地标准执行。

当探讨工伤赔偿怎么算骨折了时，除了基本的赔偿计算，还有一些关联问题值得关注。骨折后的康复治疗费用在工伤赔偿里也十分关键，康复期间可能需要专业的理疗、药物等持续治疗，这些费用也应由工伤赔偿承担。另外，如果骨折影响到劳动者后续的劳动能力，导致无法从事原工作岗位，还会涉及劳动能力鉴定以及相应的伤残津贴等赔偿。倘若你在工伤骨折赔偿的计算方式、康复费用认定或者劳动能力鉴定等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。