工伤被开除该怎么赔偿

一、工伤被开除该怎么赔偿

工伤被开除属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若工伤职工有工伤保险，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

你需先认定工伤，再与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，主张违法解除劳动合同赔偿金及工伤应得待遇。

二、工伤被开除能否获额外法律赔偿

工伤被开除，劳动者通常能获额外法律赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤医疗期内不得解除劳动合同，否则属违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，依据《工伤保险条例》，劳动者还享有应有的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两项在解除劳动合同时支付）。所以，工伤被开除，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金及应享有的工伤待遇赔偿。

三、工伤被开除，除赔偿外还能获哪些法律权益

工伤期间被开除，除赔偿外员工还有其他法律权益。

其一，员工有享受工伤医疗待遇的权益，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其二，若工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定后，可根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残员工，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其三，企业违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

当探讨工伤被开除该怎么赔偿时，除了基本的赔偿内容，还有一些相关情况值得了解。一方面，若工伤员工被开除，除了应得的工伤赔偿，根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同还需支付经济赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。另一方面，工伤员工后续的医疗保障也可能受到影响，可能涉及到后续治疗费用谁来承担的问题。你是否正面临工伤被开除的困境呢？若对于工伤被开除的赔偿计算、后续医疗费用承担等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。