能以未签劳动合同被迫辞职吗

一、能以未签劳动合同被迫辞职吗

未签劳动合同能否被迫辞职需视具体情况而定。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可据此被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。

若不存在上述法定情形，仅以未签劳动合同为由被迫辞职，一般较难得到支持。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，关键在于用人单位是否有违反法律法规导致劳动者被迫离职的情形，如有，可依法维权；如无，可考虑通过其他途径要求支付未签合同的双倍工资等权益。

二、未签劳动合同被迫辞职能否获赔偿

未签劳动合同被迫辞职，劳动者通常能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁等方式维权。

三、未签劳动合同被迫辞职有无经济补偿

未签劳动合同被迫辞职，劳动者通常可获经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）被迫辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨能以未签劳动合同辞职吗这个问题时，除了确认可以以此为由辞职外，还有相关重要内容需了解。若以未签劳动合同为由辞职，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资赔偿的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同期间的社保权益保障也是重点。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者也可主张相应权益。要是你在未签劳动合同辞职过程中，对双倍工资计算、社保权益维护等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。