第三人侵权引起的工伤怎么办

一、第三人侵权引起的工伤怎么办

第三人侵权导致工伤时，职工有双重保障。既能主张工伤保险待遇，也能向侵权第三人要民事赔偿。

工伤保险方面，符合认定标准，社保部门就该认定工伤，职工可享医疗报销、停工工资等待遇。

民事侵权领域，职工能要求第三人担责，赔偿涵盖医疗费、误工费等。

赔偿顺序各地不同，有的是补充赔偿，有的支持双赔但实际支出不重复赔。职工要依当地规定，收集证据维权。

二、第三人侵权致工伤赔偿责任如何认定

第三人侵权致工伤，赔偿责任认定需区分不同情况。

从工伤保险责任看，依据《工伤保险条例》，职工因第三人侵权导致工伤，符合工伤认定条件的，应认定为工伤，用人单位和工伤保险基金需承担工伤保险责任，如支付治疗工伤的医疗费用、伤残津贴等。

就第三人侵权责任而言，第三人因其侵权行为造成职工人身损害，应承担民事侵权赔偿责任，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

我国司法实践中，一般支持双重赔偿模式。即工伤职工可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求侵权赔偿，但医疗费用除外，因为医疗费用不能重复获得赔偿。例如职工因第三人交通肇事受伤被认定工伤，可获工伤保险基金的伤残补助金，也能向肇事方索赔精神损害抚慰金等。

三、第三人侵权致工伤，赔偿责任如何划分

第三人侵权致工伤，赔偿责任划分遵循以下原则：

从法律关系看，存在两种：一是工伤保险赔偿关系，属劳动关系范畴；二是侵权损害赔偿关系，属民事关系。

劳动者可主张了双重赔偿。一方面，根据《工伤保险条例》，劳动者所在单位或劳动者本人可申请工伤认定，认定后从工伤保险基金获得医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。另一方面，劳动者可依据《民法典》，向侵权第三人主张民事赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

不过，医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。若工伤保险基金或用人单位先行支付了医疗费，可在第三人赔偿时进行相应扣除或追偿。

在探讨第三人侵权引起的工伤怎么办时，除了了解一般的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如，在获得侵权第三人赔偿后，是否还能享受工伤保险待遇呢？根据法律规定，部分赔偿项目不能重复获得，但一些项目如伤残津贴等仍可从工伤保险基金中获得补偿。另外，若第三人无力承担赔偿责任，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人进行追偿。如果你对第三人侵权引起的工伤赔偿流程、双重赔偿细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。